吉林银行长春分行2024年社会招聘2名工作人员公告
1楼
- cLqleTrH
- 2025/1/15 13:53:21
吉林银行成立于2007年10月，总部设在吉林省长春市，是省属国有金融企业，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年6月末，资产总额7216亿元，各项贷款余额4625亿元，各项存款余额5507亿元。资产、存贷款存量和增量均居省内同业首位。在英国《银行家》杂志2024年全球1000强银行榜单中排名第237位，在中国银行业协会2024年中国银行业100强榜单中排名第44位。综合实力和资产质量稳居东北地区法人银行前列。
吉林银行长春分行下辖20个一级支行，117家营业网点，员工总数3000余人。截至2024年11月末，贷款余额2568亿元，新增贷款439亿元，增幅20.6%，贷款存量和增量均居区域银行首位。存款余额2893.12亿元，10月末各项存款余额地区占比14.75%，排位第一。营业净收入56.74亿元。长春分行坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务广大市民”的市场定位，践行地方银行使命担当，重点支持长春市各大支柱产业、特色产业和战略新兴产业等实体经济，全面助力长春“一中心、五高地”建设。作为吉林银行系统内最大的分行，在全面建设社会主义现代化新吉林进程中勇于担当、走在前列，不断加大信贷投放力度，支持重点产业发展，大力培育新产业新业态，发展高端服务业，融入构建新发展格局，服务地方经济，助力长春高质量发展。
我们真诚欢迎您加盟，共同推动吉林银行快速发展，谱写吉林银行向一流城商行迈进的新的历史篇章。
一、招聘岗位及人数
计划财务部财务核算岗位1人、重要客户服务部客户经理岗位1人
二、岗位职责
（一）计划财务部财务核算岗位
1.负责组织制定分行发票管理实施细则、涉税管理实施细则；
2.负责指导优惠纳税事项的申报工作，保证财务管理的准确性；
3.负责牵头组织企业所得税等各项税款申报及资产损失的税前扣除工作。
（二）重要客户服务部客户经理岗位
1.市场调查。结合营销指引、区域经济社会发展，及时收集客户信息以及相关项目信息，了解客户专业性需求和市场竞争的重点、难点、关键因素，通过对市场咨询信息的分析和判断，结合本行的相关政策，选择合适的目标客户；
2.联系客户。积极主动并经常联系和访谈客户，培育新的客户关系，维护现有客户关系，充分采集和理解客户提出的金融服务需求，提升客户忠实度，与客户建立长期密切的合作关系；
3.开发客户。积极拓展新客户，挖掘开发现有客户的潜在需求，制定以客户为中心的综合金融服务方案，提供“一站式”金融服务；
4.销售产品。明确营销方向和目标任务，宣传销售本行的产品和服务。根据客户需求选择和配置产品，挖掘客户个性化需求，提供定制化产品和个性化服务。加强服务跟踪，形成闭环管理。及时反馈客户新需求，协助开发创新产品；
5.授信后管理及风险防控。按照授信后管理相关要求，落实好各项授信后管理动作，加强授信后风险跟踪、监控以及预防，风险关口前移，识别各类客户风险，及时化解处置风险，保证本行资金安全。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责；
2.具有与拟聘岗位要求相适应的专业、学历、年龄、任职资历及能力素质；
3.具有较强的学习能力、较好的团队合作精神，良好的沟通协调能力，能承担较大的工作压力；
4.身体健康；
5.符合吉林银行亲属回避的有关规定；
6.职业稳定性较强，近三年来全职工作单位不超过两个；
7.不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内部处分和处罚情况；
8.岗位要求具备的其他条件。
（二）应聘资格
1.计划财务部财务核算岗位
（1）一般应具备大学专科及以上文化程度，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；
（2）年龄一般要求为45周岁以下（1979年1月1日后出生）；
（3）具有10年及以上国有企业计划财务工作相关工作经验；
（4）具有中级会计及以上职称。
2.重要客户服务部客户经理岗位
（1）一般应具备大学本科及以上文化程度，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；
（2）年龄一般要求为35周岁以下（1989年1月1日后出生）；
（3）具有5年及以上大型股份制商业银行、城商行信贷工作经验，具有银行管理经验的优先考虑。
四、考核管理
本次招聘重要客户服务部客户经理岗位入职须与我行签订劳动合同补充协议，要求3年内不能进行岗位调整，并约定岗位考核指标，对于不能完成考核标准的人员解除劳动合同。
五、报名方式
PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）报名或扫描下方二维码报名。
报名二维码（请点击链接查看详情）
报名截止日期：2024年12月31日17:00
六、招聘流程
按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检（差额体检）→签订劳动合同（签订补充协议）”等步骤进行，择优录用。
备注：差额是指通知体检及背调的人数大于录用人数，差额比例20%-30%，根据体检、背调结果及候选人放弃情况依次补录。
七、注意事项
（一）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；
（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还；
（三）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话短信通知；
（四）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。
（五）我行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。
招聘热线：0431-81876032
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjxczp/shzp/2024121815562950823/index.html
吉林银行长春分行下辖20个一级支行，117家营业网点，员工总数3000余人。截至2024年11月末，贷款余额2568亿元，新增贷款439亿元，增幅20.6%，贷款存量和增量均居区域银行首位。存款余额2893.12亿元，10月末各项存款余额地区占比14.75%，排位第一。营业净收入56.74亿元。长春分行坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务广大市民”的市场定位，践行地方银行使命担当，重点支持长春市各大支柱产业、特色产业和战略新兴产业等实体经济，全面助力长春“一中心、五高地”建设。作为吉林银行系统内最大的分行，在全面建设社会主义现代化新吉林进程中勇于担当、走在前列，不断加大信贷投放力度，支持重点产业发展，大力培育新产业新业态，发展高端服务业，融入构建新发展格局，服务地方经济，助力长春高质量发展。
我们真诚欢迎您加盟，共同推动吉林银行快速发展，谱写吉林银行向一流城商行迈进的新的历史篇章。
一、招聘岗位及人数
计划财务部财务核算岗位1人、重要客户服务部客户经理岗位1人
二、岗位职责
（一）计划财务部财务核算岗位
1.负责组织制定分行发票管理实施细则、涉税管理实施细则；
2.负责指导优惠纳税事项的申报工作，保证财务管理的准确性；
3.负责牵头组织企业所得税等各项税款申报及资产损失的税前扣除工作。
（二）重要客户服务部客户经理岗位
1.市场调查。结合营销指引、区域经济社会发展，及时收集客户信息以及相关项目信息，了解客户专业性需求和市场竞争的重点、难点、关键因素，通过对市场咨询信息的分析和判断，结合本行的相关政策，选择合适的目标客户；
2.联系客户。积极主动并经常联系和访谈客户，培育新的客户关系，维护现有客户关系，充分采集和理解客户提出的金融服务需求，提升客户忠实度，与客户建立长期密切的合作关系；
3.开发客户。积极拓展新客户，挖掘开发现有客户的潜在需求，制定以客户为中心的综合金融服务方案，提供“一站式”金融服务；
4.销售产品。明确营销方向和目标任务，宣传销售本行的产品和服务。根据客户需求选择和配置产品，挖掘客户个性化需求，提供定制化产品和个性化服务。加强服务跟踪，形成闭环管理。及时反馈客户新需求，协助开发创新产品；
5.授信后管理及风险防控。按照授信后管理相关要求，落实好各项授信后管理动作，加强授信后风险跟踪、监控以及预防，风险关口前移，识别各类客户风险，及时化解处置风险，保证本行资金安全。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责；
2.具有与拟聘岗位要求相适应的专业、学历、年龄、任职资历及能力素质；
3.具有较强的学习能力、较好的团队合作精神，良好的沟通协调能力，能承担较大的工作压力；
4.身体健康；
5.符合吉林银行亲属回避的有关规定；
6.职业稳定性较强，近三年来全职工作单位不超过两个；
7.不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内部处分和处罚情况；
8.岗位要求具备的其他条件。
（二）应聘资格
1.计划财务部财务核算岗位
（1）一般应具备大学专科及以上文化程度，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；
（2）年龄一般要求为45周岁以下（1979年1月1日后出生）；
（3）具有10年及以上国有企业计划财务工作相关工作经验；
（4）具有中级会计及以上职称。
2.重要客户服务部客户经理岗位
（1）一般应具备大学本科及以上文化程度，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；
（2）年龄一般要求为35周岁以下（1989年1月1日后出生）；
（3）具有5年及以上大型股份制商业银行、城商行信贷工作经验，具有银行管理经验的优先考虑。
四、考核管理
本次招聘重要客户服务部客户经理岗位入职须与我行签订劳动合同补充协议，要求3年内不能进行岗位调整，并约定岗位考核指标，对于不能完成考核标准的人员解除劳动合同。
五、报名方式
PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）报名或扫描下方二维码报名。
报名二维码（请点击链接查看详情）
报名截止日期：2024年12月31日17:00
六、招聘流程
按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检（差额体检）→签订劳动合同（签订补充协议）”等步骤进行，择优录用。
备注：差额是指通知体检及背调的人数大于录用人数，差额比例20%-30%，根据体检、背调结果及候选人放弃情况依次补录。
七、注意事项
（一）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；
（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还；
（三）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话短信通知；
（四）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。
（五）我行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。
招聘热线：0431-81876032
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjxczp/shzp/2024121815562950823/index.html
